קלאר שטאַט דיין פּאָליטיק
יעדער מענטש אָדער גרופּע ינוואַלווד מיט אַ ווייַט אַרבעט אָרדענונג זאָל וויסן פּונקט וואָס איז דערוואַרט פון זיי און ווי זיי וועט זיין קאַנטראָולאַבאַל. ווייַט אַרבעט פּאַלאַסיז זאָל אַרייַננעמען די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די פירמע, אָנגעשטעלטער, באַלעבאָס און הר דעפּט.
אַ עפעקטיוו פּאָליטיק זאָל קלאָר די פאלגענדע:
- וואָרקערס 'ס פאַרגיטיקונג - וואָרקערס' ס פאַרגיטיקונג אַפּלייז צוגעשטעלט בעשאַס די אָנגעשטעלטער איז טאן זייער אַרבעט און נישט טאן היים ריפּערז בעשאַס די צייַט זיי זאָל זיין ארבעטן. די פאַרגיטיקונג פון וואָרקערס איז אויך אָנווענדלעך אין די דעזיגנייטיד וואָרקספּאַסע. עס טוט נישט דעקן די ווייַט אַרבעטער די גאנצע היים.
- אַלע סטאַנדאַרד וואָרקס רולעס אַפּפּלי - אָווערטימע, צייַט אַוועק עטק ווייַטערדיק די כּללים מאכט עס גרינגער פֿאַר אַנסייט שטעקן און סופּערווייזערז צו וויסן ווען די ווייַט אַרבעטער איז בנימצא. עס איז קיין סענס פון ארבעטן יבערגאַנג אַז איז נישט פאַר - באוויליקט. איר וואָלט ניט טאָן עס אויף, אַזוי וואָס טאָן עס ווען אַרבעט רימאָוטלי?
- וואס גיט עקוויפּמענט & ינסוראַנסע קאַווערידזש - די ווייַט אַרבעט פּאָליטיק זאָל קלאר שטאַט וואָס איז פּראַוויידינג די עקוויפּמענט. די פירמע קען צושטעלן ספּעציפיש ויסריכט וואָס איז פארלאנגט פֿאַר רירעוודיק עמפּלוייז צו פאַרענדיקן זייער אַרבעט פאַנגקשאַנז. די פירמע איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר מאכן זיכער עס איז פאַרזיכערונג אויף די זאכן. יטעמס אַז די ווייַט טוערס קויפן זייער אייגן זאָל זיין באדעקט דורך זייער אייגן היים פאַרזיכערונג.
- ריימבערסאַבאַל ווערק עקספּענסעס - דעפינירן וועלכע עקספּענסעס זענען ריימבערסט אַזאַ ווי רגע טעלעפאָן ליניע אָדער כוידעשלעך יספּ טשאַרדזשאַז . ספּעציפיש פארמען זאָל זיין פארלאנגט צו באַקומען ריימבערסמאַנט און וועט זיין געענדיקט אויף אַ וואכנשריפט אָדער כוידעשלעך יקער.
- ניט-ריימבערסאַבאַל עקספּענסעס - דאס כולל קאָס צו ענדערונגען געמאכט צו די היים צו צושטעלן אַ דעזיגנייטיד וואָרקספּאַסע. א פירמע זאָל נישט באַצאָלן פֿאַר דעם טיפּ פון קאָסט.
- רימאָוט ווערק פּראָגראַם איז שטרענג וואַלאַנטערי - אַ אָנגעשטעלטער קענען ניט זיין געצווונגען אין אַ ווייַט אַרבעט אָרדענונג . דאָס איז וויכטיק פֿאַר עמפּלוייז צו זיין קלאָר; זיי זאָל קיינמאָל פילן פּרעשערד צו אַרבעטן רימאָוטלי, אויב אַ אַרבעט באַשרייַבונג קלאר שטאַטן אַז די פּאָזיציע ינוואַלווז ווייַט אַרבעט - אַזאַ ווי אַרויס פארקויפונג.
- שעה פון אַרבעט איר זאָל נישט אַרבעטן מער אָדער ווייניקער שעה ווי אויב איר געווען אַנסייט. ווי אַ ווייַט אַרבעטער, אויב איר זענען סלאַקקינג אַוועק און נישט ארבעטן די זעלבע שעה איר וואָלט אָנטייל, וואָס וואָלט נאָר באַזיגן די ציל פון די ווייַט אַרבעט אָרדענונג און אָנמאַכן איר צו פאַרלירן די פּריווילאַדזש פון ארבעטן רימאָוטלי. איר קען אפילו פאַרלאָזן דיין אַרבעט פֿאַר דורכפאַל צו טאָן דיין אַרבעט אין אַ פּאַסיק שטייגער.
- באַדינגונג פון די רימאָוט אַרבעט אַגרעעמענט - דערקלערן ווי די העסקעם קענען זיין טערמאַנייטיד, וואָס מוזן זיין געטאן - געשריבן אָדער מינדלעך אָנזאָג און סיבות פארוואס אַ העסקעם קען זיין טערמאַנייטיד.
- שטאַט / פּראָווינסיאַל שטייַער ימפּליקיישאַנז - אויב אַרבעט אין אן אנדער שטאַט / פּראָווינץ פון באַלעבאָס וואָס זענען די ימפּלאַקיישאַנז? - קעסיידער קאָנקורירן אַ שטייגער פאַכמאַן פֿאַר מער קלעראַפאַקיישאַן אויב איר האָבן טאַקסיז פון דיין באַצאָלן פֿאַר שטאַט / פּראָווינץ ספּעציעלע סיבות, איר דאַרפֿן צו לערנען די ימפּלאַקיישאַנז פון ארבעטן אין אַ אַנדערש שטאַט / פּראָווינץ פון ווו דיין באַלעבאָס איז ליגן. א שטייגער פאַכמאַן קענען העלפן.
- היים אָפיס שטייַער יססועס - די ווייַט אַרבעטער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר קיין היים שטייער שטייַער ישוז און פֿאַר פּייינג זייער צונעמען טאַקסיז. באַראַטנ זיך מיט אַ שטייער פאַכמאַן פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע.
- ווייַט אַרבעט דעטערמינאַטיאָן - סטאַטינג וואס איז בארעכטיגט פֿאַר ווייַט אַרבעט קענען עלימינירן אַ פּלאַץ פון פראַסטריישאַן פֿאַר מענטשן וואס קען ווינטשן צו טעלאַקוטוט אָבער רעכט צו דער נאַטור פון זייער שטעלע אָדער דוטיז קענען ניט. שאפן אַ רשימה פון אַרבעט פאַנגקשאַנז פּאַסיק צו ווייַט ווערק און קעראַקטעריסטיקס וואָס מאַכן מצליח ווייַט טוערס ילימאַנייץ קיין קשיא פון פּיקינג פאַוואָריטעס.
- בענעפיץ & פאַרגיטיקונג - אַלע אנדערע בענעפיץ און פאַרגיטיקונג בלייַבן די זעלבע. ווייַט אַרבעט קענען נישט זיין געניצט ווי אַ סיבה פֿאַר טשאַנגינג די. איר קען נישט באַצאָלן עמעצער ווייניקער פֿאַר טאן זייער אַרבעט ווייַל זיי זענען נישט ארבעטן ערגעץ.
- אינפֿאָרמאַציע זיכערהייַט - דעפינירן ווי ווייַט וואָרקערס וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר בעכעסקעם דאָקומענטן און אנדערע אַרבעט-פֿאַרבונדענע מאַטעריאַלס זיכער אין די היים אָפיס פּלאַץ. ספּעציפיצירן אַז אַ טעקע קאַבינעט מיט שלאָס איז פארלאנגט איז איין אופֿן.
קלוג קאָמפּאַניעס וועלן האָבן זייער רימאָוט אַרבעט פּאָליטיק רעוויעוועד דורך זייער לעגאַל עצה איידער מאכן עס פאַראַנען צו אַלע עמפּלוייז. קאָמפּאַניעס וואָס נוצן אַן אַדהאָו ווייַט אַרבעט פּראָגראַם און טוט נישט מאַכן אַ פּאָליטיק קענען לאָזן זיך עפענען צו דיספּיוץ וועגן קיין פון די אויבן ישוז. עס איז ווערט די צייַט און קאָסטן צו שאַפֿן אַ פּאָליטיק מיט ינוואַלוומאַנט פון לעגאַל פּערסאַנעל צו ענשור אַז עס זענען קיין פראזע מאַרקס אָדער גרוי געביטן אין דער פּאָליטיק.
ווייַט ארבעטן פּאָליסיעס זאָל זיין אַרייַנגעשיקט, ווו אַלע עמפּלוייז קענען זיין צוטריט צו אים, אויף אַ פֿירמע ינטראַנעט און אויף פיזיש בוללעטין באָרדז. עס זאָל זיין קיין ריסטריקשאַנז אויף וואס קענען צוטריט צו די אינפֿאָרמאַציע.