בעסטער טריינז פֿאַר וועב פּראָפעססיאָנאַלס טאַסקט מיט אָנפירונג אנדערע
ווערן אַ מאַנשאַפֿט פירער, מאַשגיעך, דירעקטאָר, אָדער מאַדרעך פון עטלעכע מין איז אַ קאַריערע וועג אַז פילע וועב דיזיינערז נאָכפאָלגן. נאָך יאָרן פון דיזיינינג און דעוועלאָפּינג וועבסיטעס, און מסתּמא מענטאָרינג און לערנען אנדערע צוזאמען דעם וועג, פאָרמאַלי גענומען אויף אַ מאַנידזשיריאַל שטעלע איז אַ לאַדזשיקאַל שריט אין אַ וועב קאַריערע. אָבער, נאָר ווייַל עמעצער קענען מאַכן מצליח וועבסיטעס נישט דאַווקע מיינען אַז זיי האָבן די פירערשאַפט סקילז נייטיק צו מצליח זיין אין דעם נייַ ראָלע ווי אַ מאַנשאַפֿט פירער. די סקילז דארף זיין אַ מצליח דיזיינער אָדער דעוועלאָפּער אַנדערש פון די אָנעס איר דאַרפֿן צו טרייוו ווי אַ פאַרוואַלטער און מאַנשאַפֿט פירער. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן דורכפירן עטלעכע עצות און בעסטער פּראַקטיסיז וואָס וועב פּראָפעססיאָנאַלס גענומען אויף אַ פירערשאַפט שטעלע אין זייער אָרגאַניזאַציעס קענען נוצן צו שפּרינגען אין זייער נייַע שטעלע.
וויסן ווען און ווי צו דעלעגאַטע
איינער פון די כאַרדאַסט לעקציעס אַז נייַ וועב מאַנשאַפֿט פירער מוזן לערנען איז אַז זיי קענען נישט טאָן עס אַלע זיך. זיי מוזן זיין גרייט און גרייט צו דעלאַגייט טאַסקס צו די אנדערע מענטשן אויף זייער קאָלעקטיוו. אפילו אויב איר וויסן אַז איר קענען טאָן עפּעס אין האַלב די צייַט עס וועט נעמען עמעצער אַנדערש צו טאָן עס, איר קענען נישט נעמען יעדער אַרבעט אַנטו זיך. אַ וויכטיק טייל פון זייַענדיק אַ פירער איז זיכער אַז דיין מאַנשאַפֿט איז פאַרנומען מיט אַ באַטייַטיק אַרבעט און זיי קענען זיין געלערנט און וואַקסן אין זייער אייגן סקיללסעץ. אַז איז אַ גאנץ סעגוע אין אונדזער ווייַטער פונט ...
לאָזן מענטשן צו מאַכן מיסטייקס
דעלאַגייטינג טאַסקס צו אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער איז וויכטיק, אָבער איר אויך דאַרפֿן צו לאָזן זיי צו מאַכן מיסטייקס און דעריבער לערנען פון די מיסטייקס. מיט דעדליינז לומינג און מער אַרבעט צו זיין געטאן, עס איז אַ נסיון צו שטופּן עמעצער באַזונדער און פאַרריכטן די פּראָבלעם זיך (אָדער טאָן עס זיך אין דער ערשטער אָרט), אָבער אויב איר טאָן דאָס, דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער וועט קיינמאָל לערנען. איר דאַרפֿן נישט בלויז לאָזן זיי צו מאַכן מיסטייקס, אָבער איר דאַרפֿן צו ענשור אַז עס איז גוט אויב זיי טאָן. ווי לאַנג ווי איר האָבן אַ מעקאַניזאַם פֿאַר טעסטינג זייער אַרבעט איידער עס איז פריי צו די וועלט, פּשוט מיסטייקס קענען ווערן וויכטיק לערנען מאָומאַנץ אין דער אַנטוויקלונג פון די וועב פּראָפעססיאָנאַלס אונטער דיין פירערשאַפט.
געדענקט, ווי אַ פירער, איר ניט מער געמשפט בלויז דיין אַרבעט פאָרשטעלונג, אָבער אויך אויף דער פאָרשטעלונג פון די וואס איר זענט לידינג. ערלויבט זיי צו וויסן און וואַקסן וועט לעסאָף נוץ די פירמע ווי אַ גאַנץ און דיין קאַריערע ווי געזונט - און דורך דעלאַגייטינג ווייניקער-וויכטיק טאַסקס צו מאַנשאַפֿט מיטגלידער, איר פריי זיך אַרויף צו טאָן די מער וויכטיק אַרבעט וואָס קומט מיט זייַענדיק אַ פאַרוואַלטער.
באַקומען אויס פון די אָפיס
עס איז אַזוי פּשוט צו טאָן, אָבער גענומען אַ שעה אָדער אַזוי צו באַקומען אויס פון די אָפיס מיט דיין מאַנשאַפֿט און קויפן זיי עטלעכע לאָנטש איז איינער פון די בעסטער וועגן צו בויען positive קאַמאַראַדעריע און שאַפֿן אַ בעסער אַרבעט שייכות. א מאַנשאַפֿט וואָס ענדזשויז יעדער אנדערע ווי מענטשן איז פיל מער מסתּמא צו אַרבעט גוט צוזאַמען, אַזוי ראַגאַרדלאַס פון ווי פאַרנומען זאכן זענען, נעמען עטלעכע מאָל צו פאַרבינדן ווי פאַקטיש מענטשן אַרויס פון די אָפיס סוויווע.
פירן דורך בייַשפּיל
דיין מאַנשאַפֿט וועט נעמען דיין קיו פון איר און דיין נאַטור. ווי אַזאַ, עס איז לעגאַמרע קיין אָרט אין דיין טאָג פֿאַר נעגאַטיווי. דאס מיינט נישט קיין טראַשינג קלייאַנץ אָדער קאַמפּליינינג וועגן פראיעקטן. עס אויך מיטל ניט גאָססיפּינג וועגן אנדערע עמפּלוייז אָדער אַרבעט ישוז. יא, איר זענט מענטשלעך און איר וועט האָבן שלעכט און פראַסטרייטינג טעג, אָבער ווי אַ פירער, אויב איר ווייַזן אַ נעגאַטיוו שטעלונג איר זאָל דערוואַרטן דיין מאַנשאַפֿט צו פאַרטראַכטנ די זעלבע נעגאַטיוו. קאָנווערסעלי, אויב איר טייַנען אַ positive שטעלונג, ספּעציעל ווען דאס באַקומען באַמפּי, דיין מאַנשאַפֿט וועט נאָכפאָלגן דיין פירן.
לערנען דיין מאַנשאַפֿט
מיר האָבן שוין באדעקט די בענעפיץ פון העלפּינג דיין מאַנשאַפֿט מיטגליד וואַקסן אין זייער סקילז דורך אַלאַוינג זיי צו לערנען פון מיסטייקס. איר זאָל נעמען דעם וווּקס איניציאטיוו אַ שריט ווייַטער דורך מאַכן פאַכמאַן אַנטוויקלונג אַ וויכטיק טייל פון דיין פּלאַנירונג. מייאַוט מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו לייענען די לעצט אַרטיקלען אָדער ביכער אויף וועבזייַטל פּלאַן און אַנטוויקלונג און לאָזן דיין יונגערמאַן וועב פּראָפעססיאָנאַלס צו עקספּערימענט מיט נייַע טעקניקס און אַפּראָוטשיז. עס קענען אויך געבן דיין מאַנשאַפֿט אַ געזונט-ראַונדיד שטעלן פון סקילז דורך געבראכט נייַ וויסן אין די פירמע ( סעאָ , אָפּרופיק פּלאַן , וועב פאָרשטעלונג, אאז"ו ו)
קוקן פֿאַר וועבזייטל קאַנפראַנסאַז און געשעענישן ווו דיין קאָלעקטיוו קענען טרעפן אנדערע אין די אינדוסטריע און באַקומען ביידע געבילדעט און ענערדזשייזד. דורך מאַכן פּערזענלעך און פאַכמאַן וווּקס אַ שליסל עלעמענט אין ווי איר פּלאַן פֿאַר און אָפּשאַצן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער, איר ווייַזן זיי אַז איר ווילן זיי צו זיין דער בעסטער זיי קענען זיין און איר זענען צוגעגרייט צו העלפן זיי באַקומען דאָרט.
מוטיקן אנדערע צו פירן און לערנען אויך
לערנען טוט נישט סוף מיט דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז. דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער זאָל וויסן אַז זיי האָבן די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו לערנען אנדערע. אויב זיי וועלן אָנטייל נעמען אין אַ וועב קאָנפֿערענץ אָדער לייענען אַ גרויס אַרטיקל, זיי זאָל זיין צוגעגרייט צו טיילן דעם וויסן מיט די רעשט פון די מאַנשאַפֿט און צו אָנהערן אנדערע ווי דארף. אין דעם וועג, איר זענט נישט בלויז פֿאַרשטאַרקונג די מאַנשאַפֿט ווי אַ גאַנץ, אָבער איר זענט אויך העלפּינג צו שאַפֿן די ווייַטער גרופּע פון מאַנשאַפֿט פירער וואָס וועט זיין גרייט צו פּלאָמבירן דיין שטעלע ווי איר אויך וואַקסן אין דיין קאַריערע און נעמען אויף נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז און שטעלעס .
Edited by Jeremy Girard on 1/11/17